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  • 調(diào)查稱7成人不滿明年放假安排 挪假致過度疲勞
    發(fā)表時間: 2012-12-18來源:

     

    漫畫:朱慧卿

         92.5%受訪者直言現(xiàn)在“缺假 

         60.5%的人認為“挪假”容易造成節(jié)前節(jié)后過度疲勞

      全國假日辦剛剛出臺的2013年放假安排,讓上海某高校研究生張晨露感到很為難。她一個朋友2013年元旦結(jié)婚,本以為會放12月30日、31日和1月1日三天,就把婚禮定在了12月31日這天,張晨露也早早訂好了機票??涩F(xiàn)在放假安排變了,“一下子搞得我們很被動,所有計劃都打亂了。大家只好趕緊請假,請不了假的只好放棄參加婚禮了。“

      不僅元旦放假安排打亂了很多人的出行計劃,不少網(wǎng)友還發(fā)現(xiàn),放假安排中,2013年全年29天的假期中,“真材實料”的假日只有11天,剩下的18天都是從周末“挪假”而來。網(wǎng)友紛紛抱怨公共假期不夠,讓人很難有足夠時間進行充分休息。

      近日,中國青年報社會調(diào)查中心通過搜狐網(wǎng)和民意中國網(wǎng),對2068人進行的一項題為“你覺得怎樣放假更幸福”的調(diào)查顯示,73.4%的受訪者對2013年的放假安排“不滿意”。92.5%的受訪者直言自己現(xiàn)在“缺假”。

      60.5%的人認為“挪假”會“造成節(jié)前節(jié)后過度疲勞”

      調(diào)查中,有73.4%的人對2013年放假安排不滿意。主要原因依次有:“假期和工作日安排不均衡”(63.1%)、“總體天數(shù)少”(54.7%)、“假期短”(40.0%)、“假期不能自主調(diào)節(jié)”(43.1%)等。

      “我家的出行計劃全被打亂了。”北京某事業(yè)單位員工羅女士說,“我們是按照國家法定假日放假的,而我先生在日企,從12月30日放到1月1日。這種放假安排,不是硬拆‘鴛鴦’嗎?還不如不放呢。”

      對于將周六、周日挪到法定假日中來放假的“挪假”做法,調(diào)查顯示,60.5%的人認為會“造成節(jié)前或節(jié)后過度疲勞”,57.5%的人表示“全民集中休假出行容易造成擁堵”,45.6%的人感覺會“打亂正常的工作學(xué)習(xí)安排”。也有29.7%的人認為“挪假”有益于“營造假日氣氛,刺激旅游經(jīng)濟”,33.0%的人表示會“使假日化零為整,方便出行安排”。

      安徽宿松縣小學(xué)教師趙俊說,“假期挪來挪去,讓很多人覺得不如不放。畢竟大部分企事業(yè)單位無法落實靈活的帶薪休假制度,80%以上的人都指望著法定假日可以多休息一下,結(jié)果安排得‘刻板’又‘吝嗇’,完全達不到好好休息的目的。”

      中國閑暇經(jīng)濟研究中心主任魏翔表示,綜觀其他國家的做法,基本都是“少挪”或“不挪”,“原來日本挪得也比較多,但后來研究顯示,國家如果在宏觀層面挪動比較多,就會對人的經(jīng)濟行為、身體狀況和交通狀況產(chǎn)生很大影響,比如說假日綜合征。”

      專家建議通過轉(zhuǎn)移支付來鼓勵企業(yè)給員工放假

      中國社會科學(xué)院旅游研究中心特約研究員劉思敏,在接受中國青年報記者采訪時說,應(yīng)該恢復(fù)“五一”黃金周,再增加兩個法定假日。今年的法定假日大多在工作日,為了一個小長假不得不連上七八天班的情況將反復(fù)出現(xiàn)。“小長假能做的事一般周末也可以做,多出來的一天只有量變沒有質(zhì)變,根本達不到黃金周的效果。而我國10年之內(nèi),難以完全落實帶薪休假,靠向老板請假拼長假不現(xiàn)實,人們對長假會一直非常渴求。在這種情況下,以集中與分散相結(jié)合的方式放假是最符合民情的。”

      魏翔介紹,在美國,假期分三個層次:公休假114天,比我國少1天;州假,7~10天浮動;再就是各行業(yè)的“企業(yè)假”。算起來,美國人的休假時間會比我們多1/3左右,其中“企業(yè)假”是主體。“我國的法定假日已經(jīng)足夠多,問題是現(xiàn)在各省的很多企業(yè),不愿意給職工放假。”

      他說,要改變這種狀況,一是繼續(xù)強制落實帶薪休假,二是可以通過轉(zhuǎn)移支付來鼓勵企業(yè)給員工放假。“比如,企業(yè)給員工放假,國家就折算成企業(yè)的減免稅。”但是由于我國正在進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級,勞動力成本升高,施行帶薪休假才剛剛迎來契機,落實還需一個漸進的過程。而且,目前的政策呼喊者和制定者主要是國企央企,他們員工的休假相對比較充分。而容納大量勞動力的中小企業(yè),員工的休假權(quán)有時很難得到保障,得到的政策支持卻很少。

      調(diào)查中,高達92.5%的人直言自己“缺假”,其中50.4%的人表示自己“非常缺”。

      如何讓放假放得更幸福?

      如何才能讓放假放得更幸福?調(diào)查中,66.2%的人表示要“落實帶薪休假,增加人們的休假自主性”,61.6%的人希望 “假日辦應(yīng)以‘休息’而非‘刺激旅游’為目的,合理安排假期”,51.9%的人希望“單位保障員工‘放假’權(quán)利,不變相加班加點”,46.3%的人呼吁“以后假期安排廣泛征詢意見再出臺政策”,46%的人提出可以“增加假期數(shù)量”。

      江蘇南京的王女士總感覺,現(xiàn)在的假期過得太累。“想讓平時蓄積的壓力得以釋放,可難得的假期總有太多的事要做:老人小孩需要照料,兄弟姐妹想好好聚聚,平時沒空處理的瑣事也想在假期中處理,還想抽空上街買點菜,讓平時總吃快餐的家人嘗嘗家里的飯菜。這樣整天忙忙碌碌,沒時間休息,沒時間舒心,感覺好累!”

      魏翔說,有研究表明,中國人在消極的、靜態(tài)的休閑活動中,如看電視、上網(wǎng),獲得的幸福感更高。很多人詬病中國人的休閑質(zhì)量不如老外,但是人的“幸福”是分階段的。在經(jīng)濟水平處于中低階段,人們的休閑行為追求的是“功效性幸福”,也就是“做一件事能帶給我好處,我就幸福”,而收入水平上升以后,就會追求“享樂性幸福”,即“覺得快樂就幸福”。

      “我們現(xiàn)在處于追求‘功效性幸福’的階段,中國人大多覺得休閑活動應(yīng)該對工作、人際或前途起作用。” 魏翔說,“所以,放假時做你喜歡的又能積累人脈資本的活動,你就會幸福。比如說閱讀,看一場電影,或者做一些和工作沾點邊但又有興趣的事情。”

      在當(dāng)下,休假對于人們來說到底有什么意義?調(diào)查中,70.8%的人表示能夠“舒緩壓力,增加幸福感”,66.9%的人認為可以“緩解疲勞,有助于身心健康”,62.3%的人表示“有助于平衡家庭和工作的關(guān)系”,60.3%的人認同“休息好才能工作好”。記者 孫震

    責(zé)任編輯:和諧中國網(wǎng)