根據(jù)辦法，在央企負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)中，利潤(rùn)總額指標(biāo)保持不變，但經(jīng)濟(jì)增加值將取代原有的凈資產(chǎn)收益率成為業(yè)績(jī)考核的核心指標(biāo)，占到４０％的考核權(quán)重。
據(jù)了解，所謂經(jīng)濟(jì)增加值是指扣除全部資本成本（包括股權(quán)成本和債務(wù)成本）的經(jīng)營(yíng)回報(bào)，是企業(yè)稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)與該企業(yè)加權(quán)平均的資本成本間的差額，是為出資人創(chuàng)造的“真正的利潤(rùn)”。在會(huì)計(jì)原則中，企業(yè)的盈利只有高于其資本成本時(shí)才是真正為股東創(chuàng)造了價(jià)值。
國(guó)資委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，面對(duì)日益變化的新形勢(shì)和新挑戰(zhàn)，中央企業(yè)業(yè)績(jī)考核的導(dǎo)向作用和價(jià)值創(chuàng)造理念有待進(jìn)一步加強(qiáng)，出臺(tái)新辦法旨在引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
根據(jù)考核辦法，國(guó)資委對(duì)中央企業(yè)的業(yè)績(jī)考核主要考慮兩類(lèi)指標(biāo)，一類(lèi)是基本指標(biāo)如利潤(rùn)總額和經(jīng)濟(jì)增加值，一類(lèi)是分類(lèi)指標(biāo)。分類(lèi)指標(biāo)主要是管理類(lèi)的指標(biāo)，根據(jù)企業(yè)的不同類(lèi)型和存在的薄弱環(huán)節(jié)予以設(shè)計(jì)。各類(lèi)指標(biāo)占有不同權(quán)重，根據(jù)暫行辦法予以核定后，再乘以企業(yè)經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)，得出綜合得分，最后劃定考核評(píng)級(jí)。目前，中央企業(yè)考核評(píng)級(jí)依次分為Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ五個(gè)級(jí)別，完成全部考核目標(biāo)值為Ｃ級(jí)進(jìn)級(jí)點(diǎn)。
在考核評(píng)級(jí)的過(guò)程中，國(guó)資委同時(shí)將考慮企業(yè)年初向國(guó)資委上報(bào)并經(jīng)確定的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值。按照暫行辦法的規(guī)定，凡企業(yè)年度利潤(rùn)總額目標(biāo)值低于上年目標(biāo)值與實(shí)際完成值的平均值的，最終考核結(jié)果原則上不得進(jìn)入Ａ級(jí)。
